Un artículo de EL PERIÓDICO publicado el 29 de septiembre de 2026 vuelve a poner el foco en la falta de relevo generacional de fontaneros y electricistas. La tendencia tiene respaldo más allá de los testimonios: la construcción emplea a más de 1,5 millones de personas, pero una parte importante de su plantilla se acerca a la jubilación, mientras que los jóvenes siguen teniendo un peso reducido. A la vez, el SEPE documenta dificultades de cobertura y necesidades formativas en estos perfiles, e InfoJobs registra un volumen relevante de vacantes con menos candidatos por puesto que la media de su plataforma. El reto no es solo atraer personas: también formarlas, darles experiencia y ofrecer condiciones que permitan que el relevo se produzca de verdad.
Lo esencial
- La falta de relevo generacional en construcción es medible: en 2025 el 22 % de los ocupados tenía 55 años o más, frente a un 10,8 % de menores de 30 años.
- La Fundación Laboral de la Construcción estima que más de 139.000 personas ocupadas podrían jubilarse en los próximos cinco años; el crecimiento del empleo joven todavía no compensa esa salida prevista.
- InfoJobs registró en 2025 29.847 vacantes en electricidad y cerca de 3.700 en fontanería. En esa plataforma, ambos subsectores mostraron menos candidatos por vacante que la media general.
- El SEPE identifica necesidades formativas concretas en fontaneros y electricistas y señala que la falta de candidatos con cualificación adecuada es una causa importante de vacantes difíciles de cubrir, especialmente en construcción.
- La demanda no garantiza empleo, sueldo ni estabilidad por sí sola: experiencia, habilitaciones, territorio, condiciones laborales y especialización siguen marcando diferencias importantes.
Un problema de relevo que ya puede medirse
EL PERIÓDICO ha puesto el foco en la dificultad creciente para encontrar fontaneros y electricistas y en la falta de relevo generacional. Es una señal relevante, pero conviene separar la percepción cotidiana de los datos estructurales.
La Radiografía del empleo en construcción 2025 del Observatorio Industrial de la Construcción sitúa el empleo del sector en 1.530.002 personas, un 4,5 % más que el año anterior. Ese crecimiento convive con una plantilla envejecida: la edad media fue de 45,1 años, el 22 % de los ocupados tenía 55 años o más y los menores de 30 representaban el 10,8 % del total.
La Fundación Laboral estima que más de 139.425 personas podrían jubilarse en un plazo de cinco años. El número de jóvenes está aumentando, pero la propia entidad considera que todavía no es suficiente para compensar la pérdida prevista de trabajadores veteranos.
Electricidad y fontanería sí muestran señales de contratación
Los datos de una plataforma de empleo no representan todo el mercado laboral, pero ayudan a observar la presión de contratación. InfoJobs registró 29.847 vacantes en el subsector de electricidad durante 2025 y cerca de 3.700 en fontanería. Hasta marzo de 2026 contabilizaba 7.957 y 1.370 puestos, respectivamente.
También había menos competencia por puesto que en el promedio de la plataforma. InfoJobs situó la media general en 56 inscritos por vacante, frente a 25 en electricidad y 26 en fontanería por subsector. En perfiles específicos, la cifra era de 31 para electricista y 19 para fontanero.
Estos datos no significan que todas las empresas tengan vacantes permanentes ni que cualquier candidato vaya a ser contratado. Sí indican que, dentro de esa plataforma, son áreas donde la oferta de empleo tiene una presión de candidatos inferior a la media.
El problema no es solo que falten personas: también faltan competencias
El Observatorio de las Ocupaciones del SEPE describe las vacantes difíciles de cubrir como un desajuste multicausal. En construcción, la falta de candidatos con la cualificación y formación adecuadas aparece como una de las causas principales.
Para 2026, el SEPE identifica en fontanería necesidades como trabajos en altura, instalaciones de gas, climatización, plataformas elevadoras y conocimientos básicos de redes y conectividad. En electricidad aparecen, entre otras, instalaciones y mantenimiento de equipos eléctricos, trabajos en altura, automatización, tecnología KNX, electricidad industrial y carnés o habilitaciones vinculadas al trabajo.
Esto importa porque el relevo generacional no se resuelve únicamente matriculando a más personas. Hace falta que la formación conecte con las tareas reales, que exista práctica suficiente y que el nuevo profesional pueda adquirir experiencia sin quedar atrapado en un primer empleo poco atractivo o sin recorrido.
Dos profesiones esenciales, pero no idénticas
Fontanería y electricidad suelen aparecer juntas cuando se habla de escasez de oficios, pero no son intercambiables. Cambian las tareas, los riesgos, la normativa, las habilitaciones, los sectores donde se trabaja y las especializaciones que permiten progresar.
En electricidad, la electrificación, la industria, el autoconsumo, la movilidad eléctrica, la automatización y las infraestructuras pueden ampliar los ámbitos de trabajo. En fontanería, el mantenimiento de edificios, las reformas, las redes de agua, la climatización y determinadas instalaciones técnicas sostienen una necesidad recurrente de servicio.
Para quien valora entrar en uno de estos oficios, la mejor señal no es un titular sobre escasez. Es comprobar qué ofertas existen en su zona, qué requisitos se repiten, qué formación da acceso real y qué especializaciones tienen continuidad.
La lectura de TENECESITAN
La falta de relevo generacional en fontanería y electricidad no necesita exagerarse para ser una señal importante. El envejecimiento de la plantilla, las jubilaciones previstas y las dificultades de contratación apuntan a una necesidad sostenida de nuevos profesionales cualificados.
Eso no convierte estos oficios en una apuesta sin riesgo. La dureza física, los desplazamientos, los horarios, la seguridad, la responsabilidad técnica, la capacidad de trabajar por cuenta propia y las diferencias salariales entre territorios y empresas forman parte de la realidad que hay que evaluar.
La oportunidad existe sobre todo para quien combina formación útil, práctica, especialización y capacidad de adaptarse a instalaciones cada vez más técnicas. El relevo generacional puede abrir espacio, pero la empleabilidad se construye con competencias concretas.
Fuentes
Documentación consultadaArtículo que pone el foco en la falta de relevo generacional y el aumento de la demanda de servicios de fontanería y electricidad en España.
Datos de empleo y estructura por edades: 1.530.002 ocupados, edad media de 45,1 años, 22 % con 55 años o más y 10,8 % menores de 30.
Necesidades técnico-profesionales, digitales y personales detectadas para la ocupación de fontanero.
Necesidades técnico-profesionales, digitales y personales detectadas para electricistas de la construcción y afines.
Datos propios de la plataforma sobre vacantes y candidatos por puesto en electricidad, fontanería y otras profesiones y oficios.
Te Necesitan analiza noticias y datos del mercado laboral con fines informativos. Las tendencias generales no garantizan empleo, salario ni condiciones concretas para una persona o territorio.