España cuenta con un parque de más de 1,16 millones de ascensores en servicio y un sector que necesita mantenerlos mientras afronta jubilaciones y relevo generacional. FEEDA estima que alrededor del 20 % de los técnicos se jubilarán en los próximos cinco años y calcula una necesidad de 1.300–1.400 incorporaciones anuales. Son señales claras de demanda, pero deben leerse con contexto: una estimación sectorial no equivale a vacantes abiertas en tiempo real y las referencias salariales dependen de experiencia, ubicación y complementos.
Lo esencial
- FEEDA estima que el sector necesita incorporar entre 1.300 y 1.400 técnicos adicionales cada año para cubrir jubilaciones y el crecimiento del parque. Es una estimación sectorial de necesidades, no un recuento oficial de vacantes abiertas.
- FEEDA calcula que alrededor del 20 % de los técnicos se jubilarán en los próximos cinco años. Al mismo tiempo, el parque de ascensores continúa creciendo.
- El informe estadístico 2025 de FEEDA sitúa el empleo del sector en 20.770 profesionales y el parque instalado en 1.163.874 ascensores.
- La referencia de 30.000 euros procede de un ejemplo para un técnico en Madrid. El mismo artículo sitúa a un joven recién incorporado alrededor de 21.000 euros brutos antes de complementos.
- El acceso a la actividad de conservador de ascensores está regulado. Existen distintas vías: determinadas titulaciones de FP, certificado profesional, acreditación de competencias, reconocimiento europeo o certificación de persona acreditada.
La demanda existe, pero 1.300 no significa 1.300 ofertas abiertas hoy
La cifra más llamativa procede de la Federación Empresarial Española de Ascensores. FEEDA señala que alrededor del 20 % de los técnicos del sector se jubilarán en los próximos cinco años y que el parque de ascensores sigue aumentando. A partir de esas dos fuerzas, su director estima que será necesario incorporar entre 1.300 y 1.400 técnicos adicionales cada año.
La distinción es importante. Esa cifra expresa una necesidad anual estimada del sector para mantener capacidad suficiente, no un inventario público de 1.300 puestos vacantes disponibles al mismo tiempo. La contratación real dependerá de empresas, territorios, rotación, formación disponible y velocidad del relevo generacional.
Aun con ese matiz, la señal no parece anecdótica. FEEDA lleva varios años señalando dificultades para captar técnicos de mantenimiento y ha reforzado iniciativas de formación y atracción de talento.
El mantenimiento crea una base de trabajo recurrente
La demanda del sector no depende únicamente de que se construyan edificios nuevos. Un ascensor instalado necesita mantenimiento durante toda su vida útil, y la normativa obliga a que ese trabajo sea realizado por empresas conservadoras habilitadas.
El informe estadístico 2025 de FEEDA contabiliza 1.163.874 ascensores instalados y 20.770 profesionales en el sector. El volumen de actividad alcanzó 3.611 millones de euros, un 3,54 % más que el año anterior, mientras la postventa creció un 4,90 %. Esa parte recurrente incluye mantenimiento, modernización y actuaciones sobre el parque existente.
Por eso la oportunidad laboral es estructuralmente distinta de un pico puntual de obra nueva. Mientras exista un parque tan amplio, habrá necesidad de revisiones, reparaciones, modernizaciones, rescates y sustitución de componentes.
Qué significa realmente el titular de los 30.000 euros
El Español cita a FEEDA para situar el salario bruto anual de un técnico de ascensores en Madrid alrededor de 30.000 euros. En el mismo artículo, un técnico joven recién incorporado y sin experiencia se sitúa alrededor de 21.000 euros anuales antes de complementos, mientras un encargado con experiencia y responsabilidad de equipo puede rondar los 33.000 euros antes de complementos.
Es una fotografía mucho más útil que quedarse únicamente con el “hasta 30.000 euros”. El salario cambia por convenio, provincia, empresa, experiencia, certificaciones y complementos como guardias, disponibilidad, productividad o desplazamientos.
Por tanto, 30.000 euros no debe presentarse como salario de entrada ni como media garantizada en España. Sí muestra que, con experiencia y determinadas condiciones, la progresión puede llevar a remuneraciones superiores a las de incorporación.
No basta con saber mecánica: es una profesión regulada
La normativa define al conservador de ascensores como la persona con conocimientos suficientes para realizar mantenimiento y determinadas modificaciones, y exige que desarrolle su actividad dentro de una empresa conservadora habilitada.
El acceso puede acreditarse por distintas vías: un título universitario competente; una titulación de Formación Profesional o certificado profesional cuyo ámbito cubra la actividad; reconocimiento de competencias adquiridas por experiencia laboral; reconocimiento de cualificación obtenida en otro Estado de la Unión Europea; o una certificación de persona otorgada por una entidad acreditada.
En 2026 se creó además el nuevo Certificado profesional en Instalación y mantenimiento de ascensores y otros equipos fijos de elevación y transporte, de nivel 2 y 720 horas. Esto amplía y actualiza una ruta formativa específicamente vinculada al oficio.
El trabajo real incluye responsabilidad, guardias y seguridad
La estabilidad potencial del oficio tiene una contrapartida: no es un trabajo de mantenimiento genérico sin responsabilidad especial. Las empresas deben garantizar atención a averías y actuación inmediata cuando hay personas atrapadas, y el técnico trabaja con equipos mecánicos, eléctricos y electrónicos sometidos a requisitos de seguridad.
Según el puesto y la empresa puede haber desplazamientos, guardias, disponibilidad, intervención en averías y trabajo en espacios técnicos. Esos factores también explican parte de los complementos salariales que pueden elevar la retribución por encima del salario base.
Para alguien que valore entrar en el sector, conviene mirar no solo el sueldo anunciado, sino también horario, zona de servicio, sistema de guardias, formación inicial, vehículo, complementos y posibilidades de especialización.
La profesión de Te Necesitan relacionada con esta señal
El técnico de ascensores reúne varios de los criterios que buscamos en Te Necesitan: una necesidad física recurrente, regulación técnica, dificultad de sustitución completa por automatización y una ruta de cualificación concreta. Eso no convierte cualquier curso en empleo asegurado, pero sí justifica analizar esta profesión con profundidad.
La conclusión más realista
La evidencia disponible permite afirmar que el sector necesita incorporar técnicos y que el relevo generacional es un problema real. También existe una base económica estable ligada al mantenimiento de más de un millón de ascensores.
Lo que no permite afirmar es que haya 1.300 ofertas esperando ahora mismo a cualquier candidato, que el paro sea literalmente cero en todas las situaciones o que una persona sin experiencia vaya a cobrar 30.000 euros al incorporarse.
La oportunidad parece especialmente interesante para perfiles con base electromecánica, mantenimiento industrial o mecatrónica que quieran especializarse en un sector regulado y recurrente. La decisión debería tomarse después de comprobar la vía de acceso válida, la oferta de empleo de la zona y las condiciones concretas de las empresas que están contratando.
Fuentes
Documentación consultadaFEEDA estima que el 20 % de los técnicos se jubilarán en cinco años y que serán necesarias entre 1.300 y 1.400 incorporaciones adicionales al año.
Datos sectoriales sobre actividad, empleo, postventa y parque instalado: 20.770 profesionales y 1.163.874 ascensores.
Regula el mantenimiento de ascensores, las empresas conservadoras y las vías para acreditar la cualificación de conservador de ascensores.
Establece el Certificado profesional en Instalación y mantenimiento de ascensores y otros equipos fijos de elevación y transporte, nivel 2 y 720 horas.
Artículo que recoge las referencias salariales de FEEDA: alrededor de 21.000 euros para una incorporación joven sin experiencia, 30.000 euros para un técnico en Madrid y 33.000 euros para un encargado, antes de complementos.
Te Necesitan analiza noticias y datos del mercado laboral con fines informativos. Las tendencias generales no garantizan empleo, salario ni condiciones concretas para una persona o territorio.